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如何妥善辞退员工？
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
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辞退孕妇的非法行为将引发什么结果发生
辞退孕妇的非法行为将引发的结果是需要支付经济赔偿金。孕妇被辞退索要赔偿发生纠纷，申请劳动仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时间。
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辞职后应如何跟进个人医保缴纳
辞职后跟进个人医保缴纳的方式是，入职新单位后交给公司缴纳，没有新单位缴纳的当事人可以自己去社会保险经办机构申请办理。辞职后医保卡里的钱一般是不能取出来的。
#辞职争议
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辞职押金退还问题该如何应对处理
辞职押金退还问题应对处理的方法是协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等等。用人单位收取押金的行为本身就是违法的，如果有收取的，用人单位应当全额退还。
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时，如何维护自己的权益？本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁，并介绍了经济补偿的计算方法。同时，也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
#辞退争议
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大连工伤停工留薪期规定是什么
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一小时十块多，但是要签保密协议，那个人说签保密协议金额比较大但不违反就没事，会不会被骗啊
要看你们协议内容，实际履行等确定。
敬业保密协议法院能不能给诉讼，我就干了几天觉得不合适，现在不让我两年内做同样的工作
要看协议具体内容，实际履行等确定。
让部分在岗员工培训，现在是个别员工培训完不合格，工人不同意，这样公司解除用工合同用不用赔偿他
在同一类岗位之间调整没问题的。公司有权调整
十级停工留薪期上班了，公司不给停工留薪
向当地劳动监察部门投诉。
公司有培训服务的经营范围，内部员工离职是否需要员工赔偿？
属于专项培训费，服务期未满的离职应该支付培训费
晚还款一天，产生百分之五的罚息，合计7600，我不交，直接投诉银监局，可以吗
可以先尝试向银监会等部门投诉试试。