济南公司法律师文集

欠钱不还属于经济纠纷，报警大概率不会受理。

如果二次酒驾出事故导致他人受伤，您应立即报警并等候交警处理。同时，应积极协助救治伤者，并承担由此产生的医疗费用等责任。此外，您还需接受交警的调查和处理，承担相应的法律责任。建议您及时联系律师，以便更好地了解自身权益和法律责任。

1、先到工商、消协投诉，一般工商、消协会在中间调解，若调解后双方不能达成赔偿协议。则只好通过法院起诉了。2、当然也可以不通过工商、消协，直接到法院起诉，搞商家消费欺诈，双倍赔偿。3、当然也要看看你买该门时对方给你开的发票和保修卡上是如何约定的，也有的保修卡上承诺假一罚十，若这样你还可以多要些赔偿。根据我国法律依据：《消费者权益保护法》第四十九条的规定经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。因此，如果存在法律规定的消费者购买到假的产品的情况下，可以通过上述法律规定的权利来保障自己的合法权益。关于消费者购买到假的产品时，具体的维权方式如下:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，同时，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。

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不认可的话，向电力部门投诉。

说别人有艾滋病的话，属于违法行为。事实上，说他人患有艾滋病的行为，有歧视以及泄露他人隐私的嫌疑。我国法律中明确规定，不得歧视艾滋病人。如果他人因为你的泄露，受到巨大伤害，例如导致当事人跳楼、报复社会等情形的话，是需要承担法律责任的。此外，如果他人并没有艾滋病，但是因为和对方的一些冲突，恶意编造对方患有艾滋病的谣言进行传播，有可能会涉嫌侮辱、诽谤罪。但此罪属于自诉罪，即需要当事人自行向法院起诉。我国法律依据：《刑法》规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

法律分析：1、申办人先到男方户籍地街道计生办领取两级婚育情况证明样本，女方回原籍出具两级婚育情况证明；2、申办人凭双方户口本、双方身份证、《结婚证》（再婚的还需同时带历次离婚证和加盖查档章的离婚协议书或离婚判决书、调解书）、男方存档处出具的男方婚育情况证明、女方原籍出具的两级婚育情况证明到男方户籍地街道计生办申请领取一孩《生育服务证》，填写夫妻双方基本情况，男方单位在《生育服务证》上签署意见3、申办人持盖章后的《生育服务证》和其他必备材料到男方户籍地街道计生办审批。法律依据：《中华人民共和国计划生育法》第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第十九条实行计划生育，以避孕为主。国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。第三十二条地方各级人民政府应当合理配置、综合利用卫生资源，建立、健全由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成的计划生育技术服务网络，改善技术服务设施和条件，提高技术服务水平。第三十三条计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。

免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。公司无故免除员工职务要看双方劳动合同中所约定的岗位，那么如果双方约定的岗位，是劳动者被免除的岗位，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付相应赔偿的。根据法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。