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七级工伤赔偿
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  • [律师回复]若公司未给员工购买工伤保险,员工因工作突发疾病死亡,首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合,则公司需按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。如未支付,员工家属可申请劳动仲裁或诉讼。同时,根据《民法典》规定,公司还需承担侵权赔偿责任。
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  • [律师回复]申请工伤金赔偿的详细流程包括:第一步,受伤后及时向单位报告并说明情况;第二步,单位或个人向社会保险行政部门提交工伤认定申请;第三步,按照规定的程序和时间进行劳动能力鉴定;最后,准备齐全相关材料提交工伤赔偿申请。如遇到单位不配合的情况,个人应主动直接申请,并留意保留所有相关证据。若产生争议,可以考虑寻求法律援助或依法提起劳动仲裁。
  • [律师回复]工伤判断需考虑受伤的时间、地点和原因。根据《工伤保险条例》,只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,或在从事与工作相关活动过程中受伤等特定情境,才被认定为工伤。正确的认定对于后续处理和赔偿至关重要。
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  • [律师回复]工伤后期医疗费的赔偿一般是通过工伤保险基金进行赔付的。如果某些医疗费用不符合规定,可能需要由单位或者劳动者自行支付。在选择支付方式时,需要综合考虑实际情况和相关法律法规。
  • [律师回复]针对手指工伤伤残九级的赔偿问题,主要包括两部分。首先是工伤保险基金会支付的一次性伤残补助金,通常为八个月的本人工资。其次,当劳动合同终止或解除时,用人单位会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额依据《工伤保险条例》的规定,需结合伤残等级和个人工资来确定。提醒您及时处理,以保障个人权益不受影响。
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