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六级工伤赔偿
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最新咨询
  • 女性职工满50周岁，一次性伤残就业补助金还有吗？
    [律师回复]女性职工满50周岁，是否享有一次性伤残就业补助金视情况而定。法律角度分析：女性职工满50周岁通常达到退休年龄，但若未办理退休手续且仍在职工作并遭受工伤，经鉴定达到伤残等级后，依法应享有相应工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金。然而，若已退休或未再从事任何工作，则不再享有此待遇。问题严重现象：若工伤后未得到应有赔偿或补偿，且单位拒绝履行责任，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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  • 劳务公司工伤保险待遇纠纷多久起诉有效
    [律师回复]劳务公司工伤保险待遇纠纷的起诉有效期通常为一年。如所在单位未进行工伤认定，劳动者应在一年内向社保部门提出申请。如认定结果引发争议，可寻求行政复议或行政诉讼途径解决。若涉及工伤待遇支付问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或直接提起诉讼。
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  • 工伤后没有钱交医疗费，单位有责任和义务帮忙垫付医疗费配合积极治疗吗
    [律师回复]对于工伤导致的医疗费用，用人单位有义务与保险经办机构进行结算。如果单位未能按照规定的时限提交工伤认定申请，所产生的相关医疗费用应由用人单位承担。为了保障自己的权益，职工应当积极向社保行政部门申请工伤认定，确保单位能够承担起应有的责任。
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  • 70多岁老人在工作场所受伤，赔偿方式是什么？
    [律师回复]对于七十多岁老人在工作场所受伤的情况，赔偿方式主要参考人身损害赔偿而非工伤赔偿。因为在此年龄段，大部分老人与用工单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，如果老人在达到法定退休年龄前就在该单位工作且未退休领取养老金，可能会有不同的处理方式。最终的赔偿责任根据双方过错确定，建议及时咨询法律专业人士以避免纠纷成本的增加。
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  • 未签劳动合同是否可获得工伤赔偿？
    [律师回复]您可以通过以下步骤来获得赔偿：1.收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；2.向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，以确认劳动关系；3.在获得仲裁裁决后，向工伤保险机构提交申请，要求工伤赔偿；4.如果发现单位未参加工伤保险，可以直接向单位主张工伤赔偿，同时要求支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。
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