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[律师回复]关于劳务公司工伤保险待遇纠纷的起诉有效期，一般为六个月。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对工伤认定结论存在异议的，应在六个月内提起行政诉讼。时效期限内及时行动，以保障自身权益。
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[律师回复]对于工伤导致的医疗费用，用人单位有义务与保险经办机构进行结算。如果单位未能按照规定的时限提交工伤认定申请，所产生的相关医疗费用应由用人单位承担。为了保障自己的权益，职工应当积极向社保行政部门申请工伤认定，确保单位能够承担起应有的责任。
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[律师回复]对于七十多岁老人在工作场所受伤的情况，赔偿方式主要参考人身损害赔偿而非工伤赔偿。因为在此年龄段，大部分老人与用工单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，如果老人在达到法定退休年龄前就在该单位工作且未退休领取养老金，可能会有不同的处理方式。最终的赔偿责任根据双方过错确定，建议及时咨询法律专业人士以避免纠纷成本的增加。
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[律师回复]您可以通过以下步骤来获得赔偿：1.收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；2.向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，以确认劳动关系；3.在获得仲裁裁决后，向工伤保险机构提交申请，要求工伤赔偿；4.如果发现单位未参加工伤保险，可以直接向单位主张工伤赔偿，同时要求支付未签劳动合同的二倍工资赔偿。
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[律师回复]非工作时间在公司突发疾病，公司是否有责任需具体分析。若公司未尽到合理的安全保障义务，如未提供安全的工作环境或设施，导致疾病发生，公司需承担一定责任。若疾病与公司无直接关联，公司则可能无责任。但根据《民法典》的人道主义原则，公司可能仍需提供适当帮助。
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