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六级工伤赔偿
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  • 我刚进工地第一天，就不小心搞成腰椎骨折
    [律师回复]在准备工伤认定申请时，您应首先确保在30日内向当地社保局提出。根据《工伤保险条例》的规定，您需要准备的材料可能包括：工伤事故报告、医疗诊断证明、个人身份证明、工作证明（如劳动合同、工作证等）以及与事故相关的证据材料。这些材料将有助于社保局评估您的情况是否符合工伤认定的标准。
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  • 工伤鉴定完毕怎么领取赔偿
    [律师回复]完成工伤鉴定后，您需向所在单位提交工伤待遇审核申请以领取赔偿。依据《工伤保险条例》，单位应负责在治疗结束或劳动能力鉴定结果出具后，向社保机构递交相关申请资料，如工伤待遇审核申请表、医疗终结报告或劳动能力鉴定表等。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
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  • 常州工伤九级，离职的时候公司赔付的一次性就业补助金是多少钱?
    [律师回复]九级工伤的一次性赔偿金额：一次性伤残补助金为九个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  • 工伤后复岗又辞职对赔偿有影响吗
    [律师回复]在工伤后选择辞职，您仍然有权利获得赔偿。具体操作步骤包括：1. 及时申请工伤认定；2. 收集医疗记录、工伤鉴定书等证据；3. 与单位就赔偿事宜进行协商并达成协议；4. 若协商无果，可依法采取劳动仲裁或诉讼等法律手段。请务必保留相关证据，以保护自己的权益不受损害。
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  • 年龄超过55岁，还能否申请工伤赔偿？
    [律师回复]对于超过60岁的员工受伤，虽然无法报工伤，但仍然有其他途径寻求赔偿。可以与雇主协商，寻求医疗费和补偿问题的解决方案。此外，也可以通过民事诉讼途径来寻求赔偿。在选择处理方式时，应考虑证据的充分性、赔偿的可能性以及时间成本等因素。
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