贵阳金融纠纷律师文集

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但是我不想去读,会不会对复读或者信誉档案什么的有影响吗?
常见处理方式包括主动与学校联系退档、咨询招生办了解退档流程以及寻求专业法律建议。选择方式应基于个人情况和实际需求,如时间紧迫可选择直接与学校沟通。
试用期三天 正式工作两天六个小时后离职有工资吗
有工资。具体操作:1.与用人单位沟通,要求支付应得工资;2.若沟通无果,收集证据如工时记录、合同等;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,提交证据;4.等待处理结果,必要时可寻求法律援助。
被人推倒先兆流产会是轻伤吗
你好,属于轻伤以上的伤情,对方有可能受到刑事处罚。
叶欢律师 叶欢律师
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租车公司不给我行驶证
可以。如租车公司不提供行驶证,你有权拒绝租车。行驶证是车辆合法上路的凭证,缺失可能导致违法。在租车前,应确认车辆证件齐全。
我已经全款交了驾校考试科目,一次考试都没考过,我可以申请退款吗?可以退多少钱?
法律分析:可以退款,具体退款可以与驾校协商。一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。二、体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请单要求退学的,扣除建档、服务费150元。三、已在驾管所办理科目一预约考试申请单,参加驾校组织的理论培训,未参加科目一考试要求退学的,扣除建档、服务费200元及理论培训费用150元。四、科目一考试未合格要求退学的,扣除建档、服务费250元,理论培训费用150元。五、科目一考试合格上车训练后要求退学的,除扣除建档、服务费250元,理论培训费用150元外,按训练一小时扣除80元实车训练费用计算(以IC卡计时为准)。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十九条科目一考试内容包括:道路通行、交通信号、交通安全违法行为和交通事故处理、机动车驾驶证申领和使用、机动车登记等规定以及其他道路交通安全法律、法规和规章。
别人骂我,我骂回去违法
一、被别人骂了骂回去违法吗1、被别人骂了,骂回去违法。一般的骂人属于民事侵权行为,公然侮辱他人可予以治安处罚;情节严重的涉嫌构成侮辱罪,要承担刑事责任。以口头等形式宣扬他人的隐私,或者捏造事实公然丑化他人人格,以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉,造成一定影响的,应当认定为侵害公民名誉权的行为。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、被别人骂怎么办报警。辱骂他人会受到治安处罚,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果骂的内容属于虚构,可以构成侵犯名誉权,能构成诽谤或者侮辱,可以起诉到法院。
我在网上裸聊,对方现在录制视频,怎么办?
法律分析:在网上发别人裸照犯什么罪在网上发布他人的裸照侵犯的是他人的肖像权和隐私权,如果情节严重的会构成犯罪,受害者可以向发布人和网站索取赔偿法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十五条人格权受到侵害的,受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权,不适用诉讼时效的规定。裸照犯什么罪在网上发布他人的裸照侵犯的是他人的肖像权和隐私权,如果情节严重的会构成犯罪,受害者可以向发布人和网站索取赔偿。
如果你三年没有签订劳动合同就被解雇了,你能得到什么样的经济补偿?
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司派员工出国工作是否需要重新签订劳动合同
你好,如果公司的名称或者公司的性质发生了变化,需要重新签订一份劳动合同