开阳县调岗降职降薪
贵阳
调岗降职降薪
抱歉!当前地区暂无调岗降职降薪律师
为您推荐其他律师
万林律师
服务
5419人
好评
120
响应
1小时
贵州省贵阳市云岩区北京路北京路影剧院16层
口碑良好
万林律师
在线咨询
电话咨询
唐敏律师
服务
1373人
好评
63
响应
1小时
贵阳市观山湖区长岭北路金融城二期N6栋
口碑良好
经验丰富
唐敏律师
在线咨询
电话咨询
胡勇军律师
服务
2683人
好评
134
响应
1小时
贵阳省贵阳市观山湖区诚信南路腾祥迈德国际一期A3栋10层
口碑良好
经验丰富
胡勇军律师
在线咨询
电话咨询
范进丹律师
服务
778人
好评
103
响应
1小时
贵阳市南明区花果园财富广场6号楼34层
口碑良好
范进丹律师
在线咨询
电话咨询
张前康律师
服务
1199人
好评
222
响应
1小时
贵阳市观山湖区金融城中信银行大厦22楼
口碑良好
经验丰富
张前康律师
在线咨询
电话咨询
法律知识
开阳县律师咨询
开阳县律师问答
劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。
劳动合同纠纷
申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。
#劳动合同纠纷
人看过
劳动合同劳动部门有备案吗
劳动合同劳动部门有备案吗?个人劳动合同不备案,对合同效力无影响;集体合同须报送劳动行政部门备案,未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识,我们随时为您服务。
#劳动合同纠纷
人看过
劳动关系的确认标准是什么
劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。
#确认劳动关系纠纷
人看过
如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
人看过
如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
公司以员工打架降薪合法吗
你好,方便说一下具体情况吗
公司调岗导致我最终自行离职,现在厂家以离职为由不予兑现,请问我能找4S店补偿我的这部分钱吗
法律分析:可以,公司应当支付赔偿金。 用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我干了10多年的保安,要调换岗位去打扫卫生,请问一下这个合法吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
国企因为年龄大被降职降薪合法吗
您好! 公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 以上就是有关在您问题解答,如果您还有其他疑问,可以咨询我,也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
我在公司上班有三年多现在调岗降薪这种可以要求厂里面补偿我吗
法律分析:不可以。公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好,请问一下用人单位可以随便调岗孕期工作人员吗?
当时不可以的,不接受完全可以拒绝,无法定理由降薪是违法的
被强行调离工作地点
你好!如果协商解决不了问题可投诉
我后面才知道别人都才最多一个星期,然后我后面看马上都三个月了还来了新的销售,是不是我就不能去销售了
你好,可以协商解决
异地教师编调动,调出地区不放人
教师异地调动原学校不放人,可以与学校协商。以合同为准,原则上协商解决。教师属于事业编制人员,在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益,可以跟单位协商,协商不成的话,可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系,调出学校得同意,教育局同意,人社局同意,编制办同意。调入学校同意接收,教育局同意增人,人社局同意增人,编制办同意增编。 教师虽然是属于事业单位编制的人群,但是同时,有的教师属于也是合同制聘用的员工,只是在福利待遇上与事业单位的员工一致,因此,部分教师是适用于劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三个月的试用期,今天刚好是转正的第一天,公司以撤销岗位的理由要求我调岗,这个合理吗
需要知道你的具体情况,才能给你准确的解答。
公司要求我转岗位,我不想转,如果不转被辞退应该怎么办
公司要求我转岗位,我不想转,如果不转被辞退应该怎么办
取消部门后调岗合理吗
取消部门后调岗合理吗
你能拒绝转岗吗,还是辞职有补偿?
由于公司效率不好,我们部门经理请我谈转岗或辞职。你能拒绝转岗吗,还是辞职有补偿?
工人是否需要同意调整职位
工人是否需要同意调整职位
工作内容发生变化,是否属于调动?
职位不变,工作内容发生变化,是否属于调动?
饭店因业绩不佳发工资前一天突然降薪,怎么办?
在饭店当服务员,饭店因业绩不佳发工资前一天突然降薪,怎么办?
工作内容发生变化,是否属于调动?
职位不变,工作内容发生变化,是否属于调动?
同城律师
律师推荐
息烽县律师
清镇市律师
修文县律师
开阳县律师
乌当区律师
云岩区律师
南明区律师
花溪区律师
观山湖区律师
黔南州律师
黔东南州律师
黔西南州律师
安顺律师
毕节律师
铜仁律师
遵义律师
六盘水律师
贵阳律师