喀什讨薪律师

您好，您需要办理什么事情

你好有什么你好，有什么证据能证明他欠你的钱吗？

计算病假工资的标准：可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律分析：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

把钱转错到了别人帐户里的办法： 1、把错钱转给对方，对方的收入是不当得利的。当事人发现错误的，必须保留还款记录等证据，并通过还款记录在银行打印相关转账证明； 2、若能核实对方身份或有对方联系方式，一定要积极与对方协商，在协商过程中注意保留证据； 3、证明确实与对方没有业务往来，债权债务关系，协商不成的，当事人可以向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

法律分析：公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同,需要单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

主张二倍工资，从工作满30天之后开始计算，同时还可以仲裁主张经济补偿金，拖欠工资

依据拖欠劳务费的证据，可以向劳动监察部门反映或法院起诉

依据欠款的证据及时到法院起诉，防止诉讼时效过期

如果证明对方违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁

我是一名实习生。实习期到了，导演没有发工资，说我们没有提前一个月辞职。但是当我来实习的时候，我清楚地解释了实习时间。但是现在导演不发工资，我该怎么办？幼儿园不交社保

您好，我在超市工作后辞职了，但如果老板不给我钱，我该怎么办？

暑假工作20多天有工资吗？

上司用员工的工资威胁员工怎么办？

你好，我上了7天班自动离职怎么拿工资

我是暑期工人。一家中介公司骗了我们的工资。我们现在该怎么办？

如何计算工厂员工的工资，底薪是2200

你好，我现在工作了一个月，不想做，老板说不给我工资怎么办？

我在华莱士工作，他们的工资拖欠了将近两个月，可以去劳动局通知他们。

假如没有签订合同，辞职后的工资要到下个月发工资的时候才会发给你。这是合法的吗？