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公司强制加班离职后怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-04-24 13:59
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导读:员工因公司强制加班离职,可要求赔偿。补偿金额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。员工擅自离职给公司造成损失,需按约定赔偿,但每月扣除不超工资的20%。

  一、公司强制加班离职后怎么赔偿

  当员工因公司强制加班而离职时,他们有权要求相应的赔偿。

  1.员工在法定节假日和公休日上班都应算作加班,并应获得相应的加班费。

  2.如果用人单位未支付加班费,劳动者有权直接与单位解除劳动关系,并要求支付应得的加班费和经济赔偿金。补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。

  二、员工擅自离职如何赔偿公司损失

  当员工擅自离职给用人单位造成经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  三、哺乳期间离职公司如何给补偿

  1.对于哺乳期内因个人原因辞职的女职工,单位通常无需支付经济补偿。因为个人原因提出辞职并不属于单位解除劳动合同的情形,所以不符合领取经济补偿的条件。

  2.如果用人单位存在某些违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者辞职时,单位需要支付经济补偿。

  通过本文的阐述,我们希望能够解答您关于公司强制加班离职后如何赔偿的疑问。了解这些法律知识,可以帮助我们在面临类似问题时更好地维护自己的权益。

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