承德公司法律师案例

法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

你好，要求退还的理由是什么？

车辆被撞，及时索赔。具体操作：1.保存事故现场证据，立即报警。2.与对方协商赔偿事宜，包括车辆维修费、物品损失费等。3.如协商不成，通过交管部门调解。4.运营车辆还需计算修车期间运营损失，一并提出赔偿要求。

车辆被撞对方全责，常见处理方式有协商、调解和诉讼。可根据情况选择合适方式，如对方态度积极可协商，有争议可调解，无法达成一致可诉讼。

未成年分期买手机的行为是否合法，需根据具体情况判断。若未成年人未经家长同意或授权，擅自进行分期购买，可能构成无权代理，行为效力待定。家长有权要求商家或金融机构采取相应措施解决此问题。此外，商家在销售过程中也应对未成年人的购买能力进行审查，避免引导其进行不合理的消费行为。

您好，未签劳动合同工伤问题，处理方式如下：1. 与公司协商，要求按工伤待遇赔偿；2. 向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证据；3. 如公司不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等。

交警部门出具交通事故认定书之后，如果不构成交通肇事罪的话，可以通过交警部门或私下调解，调解顺利的话可以达成赔偿调解协议，如果交通事故赔偿双方如不能就赔偿达成协议，受害人可提起诉讼，进入到法院诉讼程序，法院判决之后，送达判决书。判决书生效后，被告需要履行赔偿义务，否则原告可在履行期限届满后直接向法院申请强制执行。

可以起诉退房。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，只要满足起诉条件，您就有权向法院提起诉讼。开发商延期交房已快一年，构成违约，您可以依法起诉要求退房，并可能获得相应赔偿。

交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，后跟结合整个事故情况及成因对事故进行责任划分。

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