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企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
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企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明情况，最后是开始裁员。
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法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保责任的。
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如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
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法律顾问需履行哪些职责
法律顾问需履行的职责是处理企业日常法律事务（参与合同谈判、起草和审定商务合同等），参与企业的合并与分立等重大经营活动法律事务，代理企业参与诉讼和仲裁等。
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今天我们公司的法律顾问人来到公司，我是作为公司监事会主席来提什么问题才好
你好，监事和董事是公司不同的能力部门。监事会主要是监事，股东，还有董事会。以及股东会日常做出的一切决策以及他们日常的一些行为规范，主要是起监督作用。而董事会是负责决策，是公司的除了股东大会外的最高能力机关
公司停产快一年了，不宣布破产，怎么办
具体看是公司拖欠工资，还是其他的法律关系
农村合作社股东退股需要哪些流程？
股东退股的程序是：
1、股东对股东会作出的公司合并、分立、转让主要财产等法定事项投反对票；
2、股东提出退股申请，请求公司按照合理的价格收购其股权；
3、协商不成的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十四条
有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
主动解除合同是否有赔偿？
公司破产解除劳动合同有赔偿金。
只要不是法律中规定的特殊情况，用人单位与劳动者解除劳动关系都应该支付赔偿金，这是法律为了保障劳动者的合法权益，而且公司破产的，应当预留员工工资支付的款项。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办营业执照要求年龄吗
【法律分析】：办理个体户营业执照是没有年龄限制的。办理营业个体执照无年龄限制，法人只要求依法具有民事权利能力和民事行为能力，在年龄上没有限制，个体工商户在法律上属于自然人，同样没有年龄限制。法律依据：：《中华人民共和国民法典》 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第五十四条 自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。
餐饮营业执照如何在线年检
办理餐饮营业执照的流程一般包括有：核准名称；提交相关材料，提出办理营业执照申请；刻制公章、法人章、国、地税代码章以及财务章，办理国税登记等。所需要提交材料的具体种类包括有：身份证复印件、餐厅产权证明复印件、租房合同复印件等。法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十九条
登记机关应当对申请材料进行形式审查。对申请材料齐全、符合法定形式的予以确认并当场登记。不能当场登记的，应当在3个工作日内予以登记；情形复杂的，经登记机关负责人批准，可以再延长3个工作日。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，登记机关应当一次性告知申请人需要补正的材料。
第二十条
登记申请不符合法律、行政法规规定，或者可能危害国家安全、社会公共利益的，登记机关不予登记并说明理由。
事业单位工资多少，机关事业单位的保密员有多少津贴
保密费属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。<br>