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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、
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制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
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借用劳务资质交多少钱
关于
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公司的注册资本、合同要求及保障劳动者权益,本文将一一为您解答。注册资本不得少于200万元,合同期限需至少二年,并需明确双方权益。
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辞退劳务派遣人员补偿金标准
当
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人员被辞退时,补偿金标准如何确定?哪些情况下可以合法辞退员工?本文将从经济补偿金标准、合理辞退员工情形和计算补偿金的依据三个方面为您解答疑惑。
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劳务派遣工转正年限是怎么规定的
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工转正年限没有固定规定,取决于
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单位和用工单位的具体约定。
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工与
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单位构成劳动关系,但与用工单位不直接构成劳动关系。
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劳务费需要交税吗
劳务费要交税吗?如何计算劳务费?税前扣除有哪些要求?本文详细解读劳务费税务处理,包括交税必要性、计算方式及税前扣除规定,确保企业合规操作,保障劳务工权益。
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2022年转劳务派遣了,之前一直没交过社保,待岗也没工资,咨询一下这种情况该怎么处理
你好请说下事情具体情况1
劳务合同上面写着合同期一年,收取5000押金,期间离职扣除押金合法吗
您好,用人单位扣劳动者押金是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁要回押金。
第三方劳务公司不想补差价,以没到工期为措辞,怎么办
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请问劳务合同的含义是什么
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
找车干活,一个车给了1000调车费,车来了,活没干,车走了,调车费给,怎么办
你好,是车来了时没有活吗
你好我在幼儿园上班一直没签劳动合同,中间她让我们和幼儿园委托购买社保的劳务派遣公司签了劳务合同,现在我应该怎么办
你好,可以申请劳动仲裁主张权利
物流拖欠代收款3390元不给怎么?
您好,可以向法院起诉要求支付货款
我的朋友,因为劳务纠纷被老板抢夺手机检查聊天记录是违法的么?
这个是属于违法行为的。
你好许老师我是劳务派遣三年了在国企上班,我这种情况可以转到政府企业编制吗?
1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务工派遣中,给对劳务工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务中介收钱介绍工作,时间过了没入职4800中介费不退怎么办,没签合同,有转账记录
你好,通过诉讼途径要回
我去临沂办事,回顺便捎带一个老乡,假设收50钱,仅仅燃料成本的一小部分,算不算合法?
请问你们是否有合同约定
劳务合同这方面的?
劳务合同这方面的
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