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我是2013年在央企单位上班的，2022年转劳务派遣了，之前一直没交过社保，现在公司让回家待岗了，待岗也没工资，今年工资一直没发，还有两年的年终奖也没发 ，我想咨询一下这种情况该怎么处理

劳务派遣 2024-04-12 11:42 人浏览
共4位律师解答
  • 你好请说下事情具体情况1
    庄涛律师

    庄涛律师认证

    2024-04-12 11:42

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  • 您好，如果公司对您的岗位进行调整后，实质上降低了您的待遇，您可与公司进行协商，表明自己不同意公司的调岗态度，如双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-12 11:28

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  • 可以以未缴纳社保，或者未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 11:28

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  • 法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
    （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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    2024-04-12 11:28

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