兰州
劳动合同纠纷
法律知识
兰州律师咨询
兰州律师问答
劳动合同到期了可以直接离职吗
劳动合同到期，员工有权直接离职吗？公司不签劳动合同，员工如何维权？本文将解答这些问题，并告诉你如何维护离职权益。快来了解吧！
#劳动合同期限
人看过
口头通知解除劳动合同是否生效
口头通知解除劳动合同是否有效？本文详细解读了劳动合同法框架下，口头通知与书面证明的法律要求，以及举证责任与取证方法。了解这些内容，有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
#解除劳动合同
人看过
年假劳动法按公司入职还是工龄算
年假计算依据是工龄而非公司入职时间，工龄包括在各单位的工作时间和依法计算的期间。本文详解了年假计算方法和注意事项，帮助读者更好地理解和应用劳动法规定。
#工时休假
人看过
解除劳动合同职工不签字可以吗
当员工拒绝在解除劳动合同时签字，公司能否强行解除？什么情况下可以单方解除合同？借款违约能否导致合同解除？本文将解答这些疑问，提供《劳动合同法》和《民法典》的相关规定。
#解除劳动合同
人看过
签订三个月劳动合同违法吗
本文解答了签订三个月劳动合同是否合法，以及试用期的相关规定。试用期应依法协商约定，不得超过法定期限。合同期限与试用期密切相关，需严格遵守《劳动法》。
#劳动合同期限
人看过
兰州公交公司实习期到期不给签合同
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
甘肃兰州招聘物流跟车员，但是要求去北京培训办证，30到45天才拿到证，请问是不是骗人的
你好，具体情况可以向人社部门或工商部门咨询。
这里是安宁区法律援助中心，我想请一位劳动仲裁（合同到期不续签赔偿事宜）的法律援助
你好，建议直接联系当地司法局。
我想问一下我入职的时候没签劳动合同但是我前两天去离职的时候人事说没签劳动合同离不了职要我不签，算不算违法
您好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门反映
员工向单位递交被迫解除劳动关系通知书，单位该如何处理
您好，具体可以先双方协商处理，处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
三方协议网签的和纸质版的可以签不同公司吗
您好！一般情况一份劳动合同只能和一名公司签订。
在接纳上任文书工作时，对于账目问题如何解决
您好！及时何上任负责人员进行对接。
我提了离职领导不批我可以直接走吗
您好，可以先跟老板协商处理，若有纠纷的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
劳动合同问题。麻烦解答一下。
您好，劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
在职时被公司胁迫做了公司监事，现在离职了。上家单位的不给解决
您好！有问题找单位解决。
是的。我来自兰州，与江苏某公司签订了三年的劳务合同。我已经付钱了
你好，收集证据申请仲裁
没错。本人来自兰州，与江苏某公司签订了三年的劳务合同。我已付钱
你好，收集证据申请仲裁
是的呢。我是兰州的，与江苏一家公司签订三年的劳务合同。我已经付费的
你好，收集证据申请仲裁
兰州市生小孩的产假有多久
产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。<br/>
法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>
第八条<br/>
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br/>
《劳动法》第六十二条<br/>
女职工生育享受不少于九十天的产假。
兰州产假规定有几天
对于剖腹产，国家规定是98天产假，难产的，增加产假15天。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。<br/>
法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br/>
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你好，兰州市城关区聘用制教师上岗一个月未签合同想辞职怎么做
法律分析：1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、
2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。
3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
甘肃省嘉峪关市兰州新区女职工产假能休息多久？
由用人单位根据具体情况决定
甘肃省嘉峪关市兰州新区女职工产假可以休息多久？
由用人单位根据具体情况决定
甘肃省兰州市病假发放?
病假的规定是：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。对于病假工资，不得低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
甘肃省嘉峪关市兰州新区女职工产假能休息多久？
国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天，女方享受产假180天；男方享受护理假30天，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。
职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。