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劳动合同到期了可以直接离职吗

法律快车官方整理
2024-05-08 00:38
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　　一、劳动合同到期了可以直接离职吗

　　当劳动合同到期时，劳动者如果不愿续签劳动合同，是有权直接离职的。

　　1.劳动合同的到期意味着自然终止，而非解除，因此劳动者没有提前通知的义务。只需按照正常流程办理离职手续即可。

　　2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括合同期满等六种情况。

　　对于固定期限劳动合同，当合同约定的期限届满，若双方未进行续签，则劳动关系自然终止。除非合同中有特殊约定，劳动者在办理好工作交接后，可以直接离职，无需提前通知单位。

　　二、未签合同的仲裁申请

　　如果公司未与员工签订劳动合同，员工是有权申请仲裁的。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。

　　因此，公司不签劳动合同的行为，员工可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　三、劳动合同到期了怎么续签

　　劳动合同到期后，续签的步骤如下：

　　1.提前通知：任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

　　2.书面答复：接到通知的一方应在收到通知之日起7日内书面答复。

　　3.协商并签订新合同：

　　（1）如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商并签订新的劳动合同。

　　（2）如果条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　劳动合同到期，你是否应该直接离职？遇到公司不签合同的情况，你又该如何应对？点击下方“立即咨询”，让法律快车的专业律师为你解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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