拉萨无故辞退律师
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拉萨律师问答
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被
辞退
有赔偿吗?这取决于
辞退
原因和情况。违法
辞退
需支付两倍经济补偿作为赔偿金,符合《劳动合同法》规定则需按工作年限支付经济补偿。
#辞退
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
员工上班睡觉被
辞退
,是否有赔偿取决于公司规定。若公司有明确纪律且员工已签字确认,开除合法无需赔偿。其他情况下,公司需支付经济补偿金。有疑问?找专业律师咨询。
#辞退
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什么是违法辞退员工
违法
辞退
员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法
辞退
的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动
辞退
员工时,如何赔偿?本文详细解读了公司
辞退
员工的赔偿标准,包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时,也介绍了无需赔偿的
辞退
情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退
员工如何赔偿?经济补偿金如何计算?本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识,保护劳动者权益。
#辞退
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清退超龄员工 有哪些注意事项?
按照法定规定予以补偿金
您好,我因为在开会的时候跟领导争吵起来了,然后骂了几句领导,导致被辞退,这种情况我能拿到赔偿嘛
员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退。 如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件,完成正常工作交接,工资正常结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
试用期2个月,提交请假申请,领导不予沟通,直接辞退,理由为我现阶段情况与机构不符合,这违法吗
试用期内解除一般会支持
你好 试用期无故辞退 不想给赔偿金
您好,可以到劳动监察局反映处理,谢谢
我的工作是在餐厅里面工作。 但是今天因为送外卖的人员不够。结果他要辞退我。
可以协商,能沟通最好,最后再起诉
企业辞退员工需要办理哪些手续?
被公司辞退需要办理手续有以下几点:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 一、被公司辞退需要办理什么手续 1、被公司辞退需要办理手续有以下几点: (1)通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; (2)按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; (3)给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 二、公司辞退员工补偿标准是多少 1、公司辞退员工补偿标准如下: (1)按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算
辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿:一个半月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本人在用人单位工作十个月没有签订劳动合同,我应该得到怎样的赔偿,怎样计算赔偿
没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金,在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
都没有缴纳社保 就一个月3000多一点工资 什么都没有 损害公司名义被辞退了
建议和对方进行协商沟通解决
被判缓刑,单位能否开除
法律分析:被判缓刑单位不是会开除,而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的,单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
公司想辞退我,强行取消我的打卡权限,和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准,我现在该怎么办?
公司想辞退我,强行取消我的打卡权限,关闭我的工作账户,把我踢出所有的工作组,和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准,太少。我现在该怎么办?
辞退员工明天不用来上班,后来不承认。我该怎么办?去吧,她加了很多规章制度限制你,罚款你。
辞退员工明天不用来上班,后来不承认。我该怎么办?这个班还是不上?去吧,她加了很多规章制度限制你,罚款你。
我在公司工作一年多了。就答应买保险,签合同。我们一直在签合同,我应该如何保护我的权利?
我在公司工作一年多了。我一上班,就答应买保险,签合同。我从去年7月开始工作。后来,我们一直在签合同,买保险。今年6月,我们和我们签订了一年的合同。结果,今年7月,我无缘无故被解雇了。我应该如何保护我的权利?非常感谢
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