你好。按照单位的规章制度处理，建议协商解决
拉萨
调岗降职降薪
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我18年进公司试用期过了三个月，现在调岗再试用期三个月合理吗
不合理，己经入职几年不应再设试用期
领导私自调岗我不同意怎么办
如果调岗未损害你的利益，应支持
公司无缘无故降职降薪，说取消这个职位，公司没有缴纳社保，也没有签订劳动合同。我该怎么办？
针对公司未经同意降职降薪并声称您不胜任职位的情况，您应当首先与公司进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与您协商一致才能变更劳动合同。若协商无果，您可以要求公司继续履行原合同。同时，对于公司未缴纳社保和未签订劳动合同的问题，您可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律知识
怎样申请认证劳动关系
申请认证劳动关系，需收集在单位工作的相关证据，如工资单、出勤记录等，然后向工厂所在地法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动关系。不服一审判决可提起二审。
#确认劳动关系纠纷
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如何证明员工是非全日制的证据
证明员工是非全日制的证据包括非全日制劳动合同、每月或定期发放工资的支付凭证或记录等。非全日制用工关系相较于传统全日制劳动关系，具有显著的灵活性。
#非全日制用工纠纷
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如何确定存在劳动关系
确定存在劳动关系需考虑的多方面因素是双方主体资格合法性、工作内容性质、是否接受用人单位管理，以及劳动报酬支付情况。这些因素共同构成了劳动者与用人单位之间权益保障的基础。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳务关系和劳动关系
确认劳务关系和劳动关系需要满足特定的条件，如双方有主体资格、劳动者接受管理并提供有偿的劳动等，还可参照工资、社保等记录。
#确认劳动关系纠纷
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劳资关系的纠纷有哪些
劳资关系纠纷包括既定权利的争议，如劳动法律、合同内容分歧，以及要求新权利的争议，如变更劳动条件的不同意见。根据争议中是否含有涉外因素，可将其区分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
#确认劳动关系纠纷
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