郝洪超律师
山东-青岛
主任律师
律师文集
用人单位在女职工孕期解除劳动合同须有合法依据
用人单位在女职工孕期解除劳动合同须有合法依据【案情筒介】陈某于2008到某制造公司工作，双方订立了期限自2011年3月18日起至2014年3月17日止的劳动合同
#劳动工伤
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女职工孕期严重违反规章制度 用人单位可以解除劳动合同
女职工孕期严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同【案情简介】2007年3月，高某与某公司订立了劳动合同，公司在高某订立劳动合同后一周内对其进行了岗前培训，组织
#劳动工伤
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未订立劳动合同用人单位无故辞退劳动者 也可能支付赔偿金
未订立劳动合同用人单位无故辞退劳动者也可能支付赔偿金【案情筒介】王某于2004年6月1日进入某公司，从事项目公司工程预算岗位工作，双方订立了期限自2004年6月
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用人单位不能以“末位淘汰”为由 与劳动者解除劳动合同
用人单位不能以“末位淘汰”为由与劳动者解除劳动合同【案情简介】张某2004年6月23日到某药品销售公司从事销售经理工作，双方订立了期限自2004年6月23日起至
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用人单位解除劳动合同 应告知劳动者事实和理由
用人单位解除劳动合同应告知劳动者事实和理由【案情简介】申请人宋某自2005年1月起到被申请人某货运公司工作，双方订立的最后一份劳动合同期限自2010年12月1曰
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代签的劳动合同未经授权或确认无效
代签的劳动合同未经授权或确认无效【案情简介】宋某自2007年11月2日起到某物流公司从事业务员工作，执行标准工时工作制。宋某以工作期间未订立劳动合同为由，申请劳
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