邹超律师
河南-郑州
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劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？
劳动者在工伤停薪留薪期内，能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资？（一）未签订劳动合同的二倍工资的一倍惩罚性赔偿金是否考虑过错根据《劳动合同法实施条例》第五条之规
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集体合同上签字能否代替劳动合同？
集体合同上签字能否代替劳动合同？（一）集体合同的特征集体合同具有以下特征：1.集体合同是特定当事人之间的协议。根据《劳动合同法》第五十一条第二款之规定，签订集体
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在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的效力认定劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，双方第三次续订劳动合同的，用
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用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件与除外条件
用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件与除外条件1.条件解读《劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
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不定时工时是否存在旷工问题？
不定时工时是否存在旷工问题？所谓旷工，指劳动者未经请假即缺勤。何为缺勤？就是应到岗工作。判断是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一的标准，关键在于是否到岗工作
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若怀孕女职工严重违纪，用人单位有权依法解除劳动合同
若怀孕女职工严重违纪，用人单位有权依法解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在
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