刘海军律师
北京-北京
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律师文集
用人单位之（四十）完不成任务不能把工资“扣完为止”
问：李某与一家销售公司签订的劳动合同中约定：月工资基数为4000元，公司对工资实行绩效考核，如超额完成销售任务，按超额部分的3%提成；如未完成销售任务，则每少1
#仲裁
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用人单位之（三十九）非因本人原因到新用人单位工作，工龄连续计算吗？
问：李某2010年9月进人某集团公司工作，双方签订了劳动合同。2018年2月集团公司安排李某到其下属子公司某销售公司工作，李某与销售公司重新签订了为期5年的劳动
#劳动工伤
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用人单位之（三十八）公司效益下滑，可以用实物折抵员工加班费吗？
问：我们所在的公司，因今年的经营方向出现问题，导致赊销严重，效益急剧下滑，甚至已经拖欠我们5个月的加班费。近日，一家粽子生产厂家表示愿意用粽子抵偿所欠公司货款，
#劳动工伤
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用人单位之（三十七）完不成任务能否把工资“扣完为止”？
问：张某某与一家销售公司签订的劳动合同中约定：月工资基数为8000元，公司对工资实行绩效考核，如超额完成销售任务，按超额部分的3%提成：如未完成销售任务，则每少
#劳动争议
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用人单位之（三十六）办理离职手续后等于劳动合同终止吗？
问：陈某是某食品公司的员工，双方于2019年12月1日签订劳动合同，合同期至2022年1月30月。2022年11月2日，食品公司通知陈某不再续签合同。2022年
#劳动工伤
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64岁被解聘，应否享受补偿金
问：李某某于2019年8月1日与某学校签订了用工劳动合同时已经年界60岁。合同约定其专门从事学校花房及院内园林养护工作，月工资为3800元，每天8小时、每周40
#劳动争议
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