胡志敏律师
广东-中山
主办律师
律师文集
用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理方法
用人单位规章制度是企业通过民主程序制定再向劳动者公示或告知要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动
#劳动工伤
人看过
广东省对婚假、陪护假、产假、丧假是如何规定的
婚假：3天，晚婚者（男年满25周岁。女年满23周岁）增加10天。陪护假：配偶生小孩时男方享受陪护假10天。产假：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，产后
#劳动工伤
人看过
劳动者应该参加的社会保险包括哪些种类？
社会保险主要有以下几项，具体缴费比例全国各地不同，中山现阶段的比例如下：①养老保险缴费比例：单位10%，个人8%，②医疗保险缴费比例：住院医疗费率：单位16元/
#劳动工伤
人看过
用人单位劳动规章制度内容违法的法律后果
如果用人单位劳动规章制度内容违法将导致如下法律后果：1、行政责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动监察保障条例》劳动保障行政部门有权对企业制定内部劳动保障
#劳动工伤
人看过
用人单位劳动规章制度应该具有的内容
1、劳动合同管理制度：主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。2、工资支付制度：主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法、工资支付周期
#劳动工伤
人看过
加载更多
加载中
没有更多数据了