在实践中，用人单位与劳动者未签定劳动合同的情形时常发生。那么，未签订劳动合同就认定不了劳动关系，用人单位就能逃避其应该承担的法律责任吗？

案情介绍：

2009年5月，小王是农村人，进城打工。XX工程公司在未和小王签订劳动合同的情形下，就叫小王在工地干活。10月10日，小王不慎从楼上摔下，经治疗鉴定，构成十级伤残。就医疗费及工伤认定事宜，XX工程公司却以双方未签订劳动合同进而不存在劳动关系而逃避。那么，在本案中，XX工程公司应该承担相关的赔偿责任吗？

分析解答：

在实践中，用人单位与劳动者未签定劳动合同的情形确实有经常发生。对用人单位而言,只要招用了以求职为基本意愿的劳动者并安排其进入工作场所(或区域)开始工作,即应视为事实劳动关系实质性的产生。下列证据的存在，也能认定双方存在劳动关系。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明是用人单位成员的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录等其他能证明双方存在劳动关系的证据。

在本案中，小王既然已经在XX工程公司的工地上上班，就一定会有相关的证据能证明双方的劳动关系，XX工程公司是应该承担医疗费并为小王申请工伤认定的。