2014年3月，陈某进入A公司任叉车司机。2016年11月，该公司实行叉车司机竞选上岗，陈某落选，被安排从事皮带机巡查工作，但陈某拒绝换岗，既不回原岗位工作，亦不到新岗位报到。2017年1月，该公司停止发放陈某的工资，停止为其缴纳社保费用等。

法院认为

虽然A公司和陈某在《劳动合同书》中约定A公司可以因生产需要对陈某的工作岗位进行调整，但A公司对陈某的调岗（从叉车司机到皮带巡查工）不属同一类型岗位的工作安排，已属岗位的变更，即劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，须经双方当事人的协商。因本案中的调岗内容未经双方当事人协商达成一致意见，陈某既不到新部门报到也不参加岗前培训，可视为A公司提出解除劳动合同，陈某用行为表示同意，故A公司应向陈某支付经济补偿金。