2014年5月1日，周某入职C公司从事搅拌混凝土浇注模型工作，但C公司没有与其签订劳动合同、为其购买社会保险，仅与其口头约定试用期和工资。2015年5月13日，C公司以周某工作期间表现差，不同意调整岗位且多次擅自将公司试块带回家为由，对周某作出开除并罚款5000元的处理决定。次日，周某停止在C公司工作。随后周某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，期间，C公司员工许某向公安部门报案指称周某盗窃公司物品。

法院认为

根据《中华人民国和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，C公司最迟应于实际用工之日起一个月内与周某签订劳动合同，否则将于用工之日满一个月的次日起承担向周某支付双倍工资差额的责任。本案中，C公司没有依法与周某签订劳动合同，故C公司应向周某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

C公司解除与周某之间的劳动关系在先，向公安机关报案在后，且C公司未能提交公安机关侦查有周某盗窃其公司物品事实的相应证据，仅以有公司员工举报周某盗窃公司水泥制品为由主张其系合法解除与周某之间的劳动关系，于法无据，不予支持，故C公司应向周某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。