案情简介

小A原系某单位员工，1月5日与主管发生争执后未再上班，单位也未向其发送解除合同通知书。2个月后，小A以单位安排其1月5日后待岗、却不向其支付工资为由，申请劳动仲裁，请求单位支付1月1日至申请仲裁日的未发工资。仲裁庭审中，单位辩称，小A于1月5日后持续旷工、未向单位提供劳动，单位不应向其支付1月5日后的工资。劳动仲裁委支持了单位的意见。小A不服，诉至法院。

审理结果

法院判决单位支付截至1月5日的未付工资，因小A未能提供其1月5日后上班的证据，也未能提供1月5日后系因单位原因而导致其无法到单位上班，故此，对小A主张1月5日后的工资的请求不予支持。

律师点评

本案中，小A虽主张1月5日后其未去单位上班，是因为单位安排其待岗，但却未能提供相关证据，按照证据规则，应承担举证不能的不利后果。但截至1月5日，小A依约定向单位提供了实际劳动，故此，截至1月5日的未付工资，单位有义务支付给小A。