案情简介

小华为A公司员工，与A公司签订了竞业限制条款，其中约定，小华从A公司离职后1年后不得到与A公司存在业务竞争关系的其他公司工作，A公司在小华离职后每月向小华支付一笔竞业限制经济补偿金，该条款中还约定了违反竞业限制约定的违约金。

双方签订的劳动合同到期后，未再续签劳动合同。小华从A公司离职2个月后，因A公司一直未向其支付竞业限制经济补偿，遂应聘进入与A公司存在业务竞争关系的B公司工作。A公司得知后遂申请劳动仲裁和诉讼，要求小华继续履行竞业限制约定，并支付违反竞业限制约定的违约金。

案件结果

A公司的请求得到支持。

律师点评

本案中，A公司与小华约定了竞业限制条款，并约定了违反竞业限制约定的违约金，前述约定，未违反强制性法律规定，对双方均有约束力。虽然 A公司在小华离职后2个月内均未依约定向小华支付竞业限制经济补偿，但该情形尚未构成小华解除竞业限制的条件，小华在竞业限制约定未合法解除的情况下，进入与 A公司有业务竞争关系的B公司工作，违反了竞业限制约定，故此，应依照约定向A公司支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制约定。