案情简介

小蔡系农民工，被甲公司招聘后，外派到乙公司工作，甲公司一直未与小蔡签订书面劳动合同，也未为小蔡办理社保手续和缴纳社保费。小蔡每月的工资由领班代为发放。数月后，小蔡在乙公司工作期间严重摔伤。小蔡家人多次要求甲公司承担工伤赔偿责任，未果。后，小蔡聘请律师，在律师帮助下，申请对甲公司劳动仲裁，请求确认小蔡与甲公司存在劳动关系。劳动仲裁庭审中，小蔡出示了工作证、工资条、工友证人证言等证据，用以证明其用人单位为甲公司。

案件结果

劳动仲裁委确认小蔡与甲公司之间存在劳动关系。

律师点评

本案中，甲公司与小蔡之间并未签订书面劳动合同，在小蔡于派遣地点工作过程中受伤后，甲公司拒不承认其与小蔡之间存在劳动关系。故此，小蔡只能通过申请劳动仲裁等方式依法维权。按国家劳动主管机关颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁庭审中，小蔡在代理律师指导下出示了工作证、工资条、工友证人证言等证据，用以证明其与甲公司之间存在劳动关系，符合上述规定的要求，故此，小蔡要求确认其与甲公司存在劳动关系的请求，最终得到支持。