[案情回放]

　　张甲之夫、张乙之父张某是某集团矿业公司某煤矿(以下简称煤矿)的一名工人。2007年10月3日，张某在下班途中发生了交通事故，后因抢救无效死亡。张某交通事故致死经长治市劳动和社会保障局认定为工伤，后因与煤矿就工伤待遇方面产生争议，张甲、张乙向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委于2008年7月25日以申诉超过时效为由，作出《不予受理通知书》。对此，张甲、张乙不服诉至法院，请求法院依法判令张甲、张乙享受法定的工伤保险待遇。

　　一审法院经审理后认为：张甲之夫、张乙之父张某与煤矿间具有劳动关系，且张某在下班途中因交通事故而死亡，通过劳动部门确认为工伤，根据《劳动法》及《工伤保险条例》的规定，张甲、张乙应该享有工伤保险待遇。根据《山西省实施工伤保险条例试行办法》第19条的规定，一次性工亡补助金标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资。我市上年度职工月平均工资为1793.15元，煤矿应支付张甲、张乙一次性工亡补助金86071.2元。煤矿提出张某的一次性工亡补助金由肇事方承担的辩解没有法律依据，既然张某定为工亡，那么就应该享有《工伤保险条例》中的各项待遇。对于劳动仲裁认为张甲、张乙超过仲裁时效一节，经审查张甲、张乙一直主张权利，那么张甲、张乙就没有超出仲裁时效。

　　最终，一审法院根据《劳动法》第73条、《工伤保险条例》第37条、《山西省实施工伤保险条例试行办法》之规定，判决煤矿在判决发生法律效力后即时给付张甲、张乙一次性工亡补助金86071.2　元。

　　煤矿不服原审法院上述民事判决，向中级人民法院提起上诉称：煤矿依法缴纳工伤保险费，不承办保险事务，社会保险机构承办具体的工伤保险事务。从诉讼主体上看，张甲、张乙向煤矿主张权利没有法律依据，煤矿不是适格的被告，原审判决由煤矿给付一次性工亡补助金错误，该款应由保险经办机构支付。

　　二审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张某系煤矿的职工，其在下班途中因交通事故死亡，已被有关部门认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，张某的妻子以及女儿，即张甲和张乙应当享有相关工伤保险待遇。原审法院判决“煤矿在判决发生法律竞争力后即时给付张甲、张乙一次性工亡补助金86071.2元”并无不当，本院予以维持。

　　关于煤矿提出其依法缴纳工伤保险费，具体的工伤保险事务由社会保险机构承办，一次性工亡补助金应由社会保险机构支付，其不是适格的被告，原审法院判决煤矿给付张甲、张乙一次性工亡补助金错误的问题，因煤矿没有提供相关证据证明其已为张某缴纳了工伤保险费以及其在张某工亡后向社会保险经办机构提交了相关凭证和资料，为张甲、张乙申请了一次性工亡补助金，故张甲、张乙有权将其作为被告起诉，原审判决其给付张甲、张乙一次性工亡补助金亦不存在错误。故本院对煤矿的上述主张不予支持。

　　最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　[评析]

　　职工因工伤亡将给其家人带来无比巨大的伤痛和损害，为了填补损失，抚慰伤亡职工家属伤痛，《工伤保险条例》规定了因工伤亡的职工近亲属可获得法定补偿。根据《条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　本案中的煤矿没有提供相关证据其已为张某缴纳了工伤保险费以及其在张某工亡后向社会保险机构提交了相关凭证和资料，为张甲、张乙申请了工伤待遇。所以，张甲、张乙有权要求其支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　问题一：供养亲属抚恤金如何计算?

　　根据《工伤保险条例》第39条第1款第2项之规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。因此，供养亲属抚恤金的计算涉及三个方面的因素：

　　第一，供养亲属抚恤金发放的对象因素。供养亲属抚恤金将发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这里所称“亲属”，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》，以上人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有完全丧失劳动能力等法定情形的，可按规定申请供养亲属抚恤金。因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

　　第二，供养亲属抚恤金的计算基数。供养亲属抚恤金以职工“本人工资”为基数进行计算，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，则按统筹地区职工平均工资的300%计算;当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　第三，供养亲属抚恤金的发放标准。供养亲属抚恤金的标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　具体到本案而言，虽然张甲、张乙属于供养亲属的范围，但是，他们并不符合劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定的申请供养亲属抚恤金的条件，他们不具有统筹地区社会保险经办机构核定的享受抚恤金待遇的资格。因此，张甲、张乙无法获得供养亲属抚恤金的待遇。

　　问题二：丧葬补助金、一次性工亡补助金如何计算?

　　根据《工伤保险条例》第39条之规定，职工因工死亡，除供养亲属抚恤金外，其直系亲属还可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。值得注意的是，原《工伤保险条例》丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度月平均工资。因各地经济发展差异大，平均工资差距也较大，各地一次性工亡补助金标准的差距也很大，出现了“同命不同价”的现象。新《工伤保险条例》贯彻了“同命同价”的精神，提高了一次性工亡补助金的标准，使一次性工亡补助金标准不再因户籍地、事故发生地的不同而有所区别，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　由于本案发生在新《工伤保险条例》颁布之前，因此，仍应适用原《工伤保险条例》的有关规定。具体到本案而言，原《工伤保险条例》一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，张某所在的市规定一次性工亡补助金标准为48个月的本市上年度职工月平均工资，而该市上年度月平均工资为1793.15元。因此，根据“一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×48个月至60个月”之公式，张甲、张乙应获得的一次性工亡补助金为86071.2元(1793.15元×48个月)。由于本案中的用人单位未给张某缴纳工伤保险，因此根据《工伤保险条例》第60条之规定，应由煤矿承担工伤保险待遇的相关费用。

　　[律师提示]

　　并不是所有的工伤死亡，其近亲属均能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一方面，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等各项待遇的获得都是有各自条件的，只有满足了法律所规定的条件，才能获得相应的待遇。另一方面，职工因工死亡情况不同，其直系亲属所享受的待遇也不尽相同。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则只可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，而不能获得一次性工亡补助金。