[基本案情]

　　申请人：赵某等13人

　　被申请人：某电讯公司　某劳务派遣公司

　　赵某等13人为电讯专业工程师，于1998年2月到某电讯公司工作。2007年12月，电讯公司通知赵某等13人与某劳务派遣公司签署新的劳动合同，并声言如果不签就“走人”。赵某等13人无奈与劳务派遣公司签署了为期两年的劳动合同，但仍在电讯公司工作。之后，双方的劳动合同两年一签，赵某等13人的工作岗位及所有待遇与以前相比几乎没有变化，只是工资及保险由电讯公司统计后支付给劳务派遣公司，再由派遣公司发放工资及缴纳保险费。

　　2014年6月30日，赵某等13人被电讯公司退回劳务派遣公司，后劳务派遣公司与赵某等解除劳动合同。赵某等13人认为自己在电讯公司连续工作16年，应当是电讯公司的职工，即使解除劳动合同，电讯公司也应按16年的工龄支付其经济补偿金，遂提起仲裁。电讯公司则辩称赵某等是劳务派遣公司派遣的职工，与电讯公司没有劳动关系，故不同意支付经济补偿金。

　　[审理结果]

　　仲裁院经审理后认为，赵某等13人与劳务派遣公司有劳动合同的事实，并以此认定赵某等与劳务派遣公司形成劳动关系。电讯公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司招聘职工，与职工签订劳动合同，负责管理职工，并定期向电讯公司输出劳务人员。因此，赵某等作为劳务派遣公司的职工被派遣到电讯公司工作，但与电讯公司不存在劳动关系，遂裁决驳回赵某等的申请。

　　[律师评析]

　　这是一起典型的无良企业钻法律空子损害劳动者合法权益的案例。本案中，从1998年2月到2007年12月，赵某等一直在电讯公司工作，电讯公司履行用人单位的义务，赵某等13人与电讯公司形成事实上的劳动关系。2007年12月之后，赵某等13人和劳务派遣公司签订劳动合同并被派到电讯公司工作，其劳动关系转到了劳务派遣公司。此时，赵某等13人、电讯公司与劳务派遣公司三者之间形成了劳务派遣法律关系。因此，虽然赵某等13人在电讯公司工作了16年多，但在2007年12月之前，电讯公司是赵某等13人的用人单位，赵某等应向电讯公司要求支付经济补偿金;2007年12月之后到赵某等被派遣之前，虽然赵某等继续在电讯公司工作，但由于他们已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，劳务派遣公司是赵某等人的用人单位，应承担用人单位的一切义务，而电讯公司不承担劳动法上关于用人单位的责任，因此赵某等13人应该向劳务派遣公司索要后7年的经济补偿金。可见，赵某等在电讯公司工作了16年多，电讯公司在2007年12月把他们推到劳务派遣公司，使他们成为派遣工人，主要是为了规避2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，为了避免与劳动者直接订立劳动合同，逃辟用人单位的法律责任。