案情简介：

大家都知道，社保中的五险，缴费最高的就是养老保险了，而一些用人单位在给员工买保险的时候，为了降低成本偏偏就不买养老保险，而只买工伤，医疗，和生育险。那么，在这样的情况下，劳动者能不能以不依法买保险为由解除劳动关系，而获得经济补偿金呢？下面为大家分享一则成功案例：

吴某今年49岁，来自湖南平江县，2009年7月18日进入东莞市虎门一家灯饰公司做打孔工，每个月平均可以拿到6000多元的工资，吴某觉得，在广东，能够拿到这个工资，不知道比在家里面朝黄土背朝天的做农活强了多少倍，便以厂为家，安心地做了下来。这样的生活，平平静静地过去了8年，一次工伤事故，彻底地改变了他平静的生活。

2017年9月12日，他在打孔时不小心伤了右手的一条筋，经过治疗后，功能还是有些影响，2017年9月25日认定为工伤，2018年7月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达伤残等级。

因为未达伤残等级，让他的情绪很低落，他原以为可以达到十级，有十级，就有七万多元的赔偿。没有等级，感觉七万多元一下子就飞走了。他在网上找到了笔者，笔者看了他的鉴定结论，对他说，如果在未进行劳动能力鉴定之前，在笔者的帮助下是可以评上十级的，但是现在结果已经出来，一切都无济于事了。

在吴某到律师所与笔者充分的沟通中，发觉公司虽然买了工伤保险，但是并没有买养老保险和失业保险，便对吴某说，工伤的那七万虽然飞走了，但是公司没有依法参保。

2018年12月20日申请了劳动仲裁，2019年1月14日仲裁裁决出来了，仲裁驳回了六万元经济补偿的请求，只是确认双方解除了劳动关系，就是一分钱也没有判。当笔者把裁决书发给吴某时，吴某太失所望，说，这个春节他不开心，六万元又飞走了。

笔者简单地安慰了一下他，对他说，仲裁输了，算不了什么的，在法院扳回来就可以了，六万元是煮熟的鸭子，飞不了的，听到笔者还是那么的自信，吴某依然是半信半疑！

2019年1月21日到法院立案，法院也许是看到案件比较简单，不用多久的时间，开庭后三天就下判决。2019年2月27日，法院判决单位需要向吴某支付经济补偿金60391.50元。

这次，当吴某收到盖有红章的法院判决书时，他对笔者说，中国真是一个法治的社会！

律师观点：本案中，五个险种，单位买了三个，没有买养老和失业，就是属于未依法办理社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第四十六，第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。