上诉人（原审原告）:庐江县XXX大酒店有限公司,住所地安徽省XX县XX镇XX路XXX大厦,统一社会信用代码91X4012473X9XX846H(1-1)。

法定代表人:丁X民,总经理。

委托诉讼代理人:刘X民,安徽X律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）:张X,女,19XX年X月XX日出生,汉族,住安徽省XX县。

委托诉讼代理人:李X晴,安徽X律师事务所律师。

上诉人XX县XXX大酒店有限公司（以下简称XXX公司）因与被上诉人张X劳动争议纠纷一案，不服安徽省XX县人民法院（2020）皖01XX民初XXX5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。

XXX公司上诉请求：1.撤销安徽省庐江县人民法院（2020）皖01XX民初XXX5号民事判决，依法改判确认XXX公司与张X之间不存在劳动关系；2.案件诉讼费用由张X承担。事实与理由：1.原审判决认定XXX公司与张X之间自2018年3月起就一直存在劳动关系,违背客观事实。2018年5月至7月期间,张X确实在XXX公司工作过,工作岗位为餐饮部。在XXX公司工作期间,张X的工资都是由XXX公司支付的。2017年1月,方XX租赁XXX公司的场地、设施,从事桑拿经营,因其需要人员,自2018年8月开始,张X开始受雇于方XX,在方XX所开设的桑拿工作。此后,张X的工资报酬等,均由方XX支付。上述事实,原审中XXX公司已经提供了相关的合同、证人证词等证据证明,同时,张X提供的工资流水也可以佐证,但原审判决对上述事实不予认定，系事实认定错误。2.2020年1月,XXX公司出具给张X的《证明》不能作为认定本案事实的证据。该份《证明》虽是由XXX公司出具给张X的,但该《证明》是张X因交通事故受伤后,其女儿郑某为向保险公司办理保险赔偿手续,要求XXX公司为其出具的,因该《证明》的内容不符合客观事实,在要求XXX公司为其出具《证明》时,郑某亲笔向XXX公司出具《承诺书》,言明“此证明为办理保险公司赔偿,不涉及贵单位经济赔偿或者其他纠纷”。从张X的女儿出具给XXX公司的承诺书来看,该《证明》根本不能作为认定本案事实的证据之用。3.原审判决适用法律存在错误。原审已经查明,张X自2019年12月21日发生交通事故受伤后,当日住进XX县人民医院就医,2020年1月4日出院,医嘱休息3个月。但此后,张X就一直在家没有再工作。即使张X在受伤时仍然是XXX公司的员工,在伤愈出院且医嘱休息期间届满的情况下,其仍然不回单位工作,劳动关系实际上已经终止。但原审判决仅认定自2018年3月起XXX公司与张X存在劳动关系,却未对上述事实做出认定,更没有对劳动关系实际已经终止的事实做出认定,客观上造成了用人单位需一直对张X承担用工主体责任的不良后果，故在适用法律上错误。

张X辩称，1.根据张X在一审时提交的银行流水、明细单、工作服、工作牌等证据可以看出，张X从2018年3月起就一直在XXX公司工作。2.2020年1月，XXX公司出具给张X的证明载明张X是XXX公司员工，从2018年到XXX公司从事服务员工作，从2019年12月21日，张X发生交通事故，一直未到XXX公司上班，处于请假期间。证明载明的情况完全符合张X的工作的情况。2.XXX公司与张X虽未签订劳动合同，但是XXX公司这边也没有举证证明何时与张X解除劳动关系。

XXX公司向一审法院起诉请求：1.请依法确认XXX公司与张X之间不存在劳动关系;2.本案诉讼费由张X负担。

原审法院认定事实：张X于2018年3月进入XXX公司的餐饮部门从事服务员工作，在工作三天后被调至XXX公司的桑拿部门从事服务员工作。XXX公司未与张X签订书面劳动合同，未为其购买社会保险。XXX公司向张X发放了工作服、工作牌。2018年5月3日、2018年5月31日、2018年7月6日XXX公司通过银行转账的方式向张X发放工资1155元、2200元、2200元。XXX公司曾出具过加盖单位公章的《证明》一份，内容为“证明／兹有我单位员工，女,身份证号：342622196902××××，该员工自2018年到我单位从事服务员工作。该员工在职期间，每个月工资3000元，以现金形式发放。2019年12月21日，该员工因发生交通事故，一直未到单位上班，处于请假假期，请假期间未发放工资。”落款处为XXX公司盖章并有单位负责人夏XX签字。

2020年7月14日，张X向XX县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，请求确认张X自2018年3月20起与XXX公司存在劳动关系.XX县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出庐劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，裁决确认张X与XXX公司自2018年3月起存在劳动关系。XXX公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。

原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案张X自2018年3月到XXX公司从事服务员工作，工作报酬由XXX公司发放。张X接受XXX公司的劳动管理，工作内容由XXX公司安排，张X提供的劳动是XXX公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但张X从事的是XXX公司安排的有报酬的劳动，故双方之间形成劳动关系。XXX公司举证的张X女儿郑某出具的承诺书复印件一份，证明“XXX公司为张X出具证明，是张X女儿要求方便保险理赔，不能证明双方之间存在劳动关系”。经质证，张X称“该证据三性和证明目的有异议，该承诺书不是张X本人出具的，当时张X在医院治疗休养，其开具相关的证明材料是其女儿郑某去办理的，但是出具承诺书张X本人不知情，郑某没有相关的委托授权，属于无权处分”。故该院对该证据的证明目的不予确认。XXX公司举证的证人郑某、徐某书面证词复印件两份，证明“方XX系桑拿部承包人员，张X受方XX雇佣，与XXX公司不存在劳动关系”。经质证，张X称称“对此书面证词的三性和证明目的有异议，从证据的形式来看，证词除了姓名身份证不一样外，其他的格式都不一样，两个证人未出庭作证，不能达到其证明目的，该两份证明恰恰看出张X在XXX公司桑拿部工作的事实”。该院认为，因上述两证人未到庭作证，故该院对此证据的证明力不予确认。XXX公司的本案诉求无事实和法律依据，该院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：1.驳回XXX公司的诉讼请求；2.张X自2018年3月起与XXX公司之间存在劳动关系。

二审期间，1.XXX公司申请证人郑某出庭，证明张X是2018年3月份在XXX公司从事工作，7月份就直接到外包桑拿部门工作。张X质证意见：郑某的证言不符合实际，且郑某作为XXX公司保安队长，与XXX公司有一定利害关系，其证言不能达到证明目的。2.XXX公司申请证人徐某出庭，证明2017年1月份，桑拿部是被承包出去，2018年7月份张X去桑拿部。张X质证意见：1.证人徐某与张X并不熟悉，他不可能知道张X的具体情况；2.徐某说张X从2018年7月转入桑拿部工作，实际上徐某是认可桑拿部属于XXX公司的一个部门，且通过一审张X提供的银行流水可以看出，一直到2018年7月份，XXX公司一直给张X发放工资；3.承包合同书可以看出，甲方是XXX公司，乙方是方XX，其中第二项载明在合作经营期间，乙方必须遵纪守法，遵守XXX公司各项规章制度，服从甲方管理，依法办事，第六项载明甲方要为乙方提供如营业执照等证件，甲方为乙方提供员工用餐，免费为乙方员工提供住宿，且工作服也是由甲方提供的，因此可以看出方XX所招收的员工也都是受XXX公司管理，服从XXX公司安排。

对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。

本院认为，根据诉辩双方的意见，本案的争议焦点为张X与XXX公司是否构成事实劳动关系。张X提供的XXX公司出具的《证明》、徽商银行个人账户交易明细、工作服、工牌等证据可以证明张X自2018年3月开始在XXX公司工作，期间部分工资由XXX公司发放，虽工作岗位有所改变，但工作地点仍在XXX公司，接受XXX公司安排与管理，张X与XXX公司之间具备事实劳动关系的特征。XXX公司虽否认双方存在事实劳动关系，并提交承包合同复印件及申请证人郑某、徐某出庭作证，主张XXX公司桑拿部门已于2017年1月租赁给方XX，张X系方XX雇佣员工。但案涉承包合同仅能证明XXX公司与方XX之间存在承包合同关系，该合同并不能约束张X，证人证言也仅能证明张X曾经调整过工作岗位，且张X也仅认可是被XXX公司安排至桑拿部工作，因此XXX公司提供的上述证据不足以证明张X系方XX雇佣人员。综上，XXX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

审 判 员　黄X

二〇二一年五月十日

法官助理　杨X

书 记 员　夏X

附：本案适用的法律条文

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。