1，案件情况

彭女士2019年入职深圳某公司，任职会计，月薪7000。 2023年5月21日，彭女士生育一子，产假期间，公司按照深圳最低工资标准2360元每月发放工资。

2023年11月16日，彭女士产假完毕返岗。

11月23日，收到公司的辞退通知书，理由是公司经营不善岗位取消。

12月初，本律师接受彭女士的委托，向公司发起了劳动仲裁

2，裁决结果

补足产假期间克扣的工资差额

恢复劳动关系，继续履行劳动合同；

按照7000元每月的标准支付辞退之日起至实际恢复之日止的工资。

3，法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

《广东省工资支付条例》第二十九条“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资”

4，律师建议

女员工在三期（孕期，产期哺，乳期）期间，很多公司为了降低成本，都会或多或少的对女员工做一些动作，最常见的就是克扣产假工资，调岗降薪，辞退等等。遇到这种情况，员工一定要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。