刘某于2019年11月入职天津某公司，并签订劳动合同，约定工资每月10000元。2021年11月下旬，该公司在未与刘某协商一致的情况下，向刘某劳动合同预留的邮箱发出《关于限期办理离职手续的通知》和《离职协议》，要求刘某于2021年11月30日前办理离职手续，随后，该公司将刘某移出各种工作群。刘某收到邮件后未予回复，于12月2日到公司与领导协商赔偿事宜，但公司只同意支付一个月的经济补偿，不同意支付赔偿金。刘某为维护其利益，通过网络途径找到本律师，在本律师指导下，先申请劳动仲裁，仲裁裁决公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。公司不服仲裁裁决向法院起诉刘某，本律师继续作为刘某的代理人，法院判决结果与仲裁一致，仍判决公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。

综上，刘某作为员工，处于弱势一方，在权益受到损害时，及时寻求本律师的帮助，通过劳动仲裁与诉讼的方式，获得了其希望的结果。