张某于2019年10月入职某医药公司，担任销售部总监，劳动合同约定工资每月基本工资12000元，岗位补贴11000元。公司于2020年8月下发《绩效工资发放细则》通知，将岗位补贴调整为绩效工资，绩效工资与部门业绩达成挂钩、上下浮动。自2020年9月起，张某的岗位补贴被调整为绩效工资，不再按11000元/月支付，绩效工资每月上下浮动，远达不到每月11000元的标准。经咨询律师后，张某与公司于劳动合同期满后终止劳动关系，遂提起仲裁，要求补齐工资差额并要求公司支付经济补偿。

仲裁委认为，用人单位调整薪酬结构是对劳动合同进行实质性变更，需要与劳动者进行协商，在与劳动者未进行协商的情况下即调整薪酬结构，损害了劳动者的合法权益，用人单位应补发相应工资差额，且该情形属于《劳动合同法》第三十八条支付经济补偿的情形，最终支持了张某的请求事项。