北京市朝阳区人民法院

　　民事判决书

　　(2011）朝民初字第23191号

　　原告北京**出租汽车有限公司。

　　法定代表人张**，总经理。

　　委托代理人信*，男。

　　委托代理人梁**，男。

　　被告王**，男。

　　委托代理人徐颖，北京市中淇律师事务所律师。

　　原告北京**出租汽车有限公司（下称原告）与被告王**（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邓益洲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人信*与梁**、被告及其委托代理人徐颖到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。

　　原告诉称，被告1995年6月19日入职我公司，于2000年5月9日第一次离职，2001年11月15日入职，2004年12月21日第二次离职，2005年4月8日第三次入职，最终于2010年6月4日双方协商一致解除劳动合同，被告将车辆归还我公司，原告退还了其风险抵押金，并为其办理调档手续。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判决原告不支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金96000元；被告承担诉讼费。

　　被告辩称，被告1995年初入职原告，2010年3月初因其对班生病，被告在调离通知单上签字，原告暗示被告交好处费，被告拒绝，就一直没有给被告单班车，违法解除了劳动合同。我方同意仲裁裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。

　　经审理查明：被告于2009年入职原告，担任出租汽车司机，于2010年6月4日离职。双方签订有劳动合同，合同期满后进行了续签。2007年4月8日，双方再次签订劳动合同约定，生效日期为签订当日，终止日期为2009年4月7日。2009年4月8日，双方续签劳动合同，终止期限延至2011年4月25日。

　　2010年6月4日，被告在原告出具的《司机调离通知书》上签字，“调出原因”一栏为“因对班生病解除合同”。同日，被告的对班司机王&&签署《司机调离通知书》，“调出原因”一栏为“因病解除合同”。同日，被告向原告出具字据，内容为：被告是原告的司机，经和原告协商，从即日起交还车辆。

　　2010年6月，原告为被告出具《工作经历证明》，内容为：被告原系原告职工，于1995年1月入职，从事出租汽车司机工作，直至2010年6月与原告解除劳动合同。

　　审理中，一、原告出示双方2007年4月8日签订的劳动合同书的变更页，内容为：被告提出辞职，双方协商一致解除劳动合同及承包运营合同，但无被告签章。被告对该证据真实性不予认可。二、被告出示签订日期为2009年4月8日的劳动合同书，显示合同期限为2009年4月9日至2时2年4月8日，合同书落款处加盖有原告的印章，并有被告签字。原告对落款加盖的印章真实性不持异议，但主张该合同书系被告单方填写。三、原告出示航天人才开发交流中心出具的《人才流动调档函》，内容有：被告要求流动，该中心同意被告委托其保存人事档案，但未显示日期。被告对该证据真实性不持异议。四、原告出示2000年、2004年职工调离通知单及支出凭单，以证明被告曾两次离职，被告对其证明目的不予认可。五、被告出示个人所得税完税证明，显示2009年1月至2010年6月被告每月实缴个人所得税均为60元。原告对该证据真实性不持异议。双方均确认原告的个人所得税系按月工资2850元的标准缴纳。

　　另查，本案被告曾将本案原告申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会作出京朝劳仲字[2011]第00902号裁决书，裁决本案原告支付本案被告违法解除劳动关系的经济赔偿金96000元。本案原告不服该裁决，诉至本院。本案被告同意仲裁裁决。

　　上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、司机调离通知书、裁决书及其他相关证据在案佐证。

　　本院认为：原告曾为被告出具的证明上明确确认了被告的入职和离职时间，以及连续工作的情况，现原告否认被告入职时间，但未能充分举证证明，本院不予采信；原告的证据亦不足以证明其主张的被告曾两次离职，对于其主张本院不予采信。

　　被告及王&&的《司机调离通知书》及被告出具的交车字据显示，因被告承包营运的双班出租车的对班司机生病，导致其不能继续承包双班出租汽车，双方协商对承包营运方式进行调整，但不能证明双方对解除劳动合同事宜进行协商并达成一致。现原告主张双方协商一致解除劳动合同，证据不足，本院不予认定。因原告认为劳动合同已解除，但未能证明系协商一致解除，或具有其他合法正当事由，故其单方解除劳动合同不符合法律规定，应当支付赔偿金，其要求不支付赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持；考虑到被告作为出租汽车司机收入的特殊性，被告解除劳动合同前12个月平均工资，以采信根据其缴纳个人所得税所对应的工资数额为宜，劳动仲裁裁决赔偿金按本市上一年度职工平均工资标准计算欠妥，本院予以全正。

　　综上，依照《中华人民共和．国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

　　一、原告北京**出租汽车有限公司于本判决生效后七日内给付被告王**违法解除劳动合同赔偿金八万八千三百五十元；

　　二、驳回原告北京**出租汽车有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京**出租汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费五元，由原告北京**出租汽车有限公司负担（已交纳）。

　　如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按不上诉处理。