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未签订书面劳动合同，会有什么法律后果?

劳动争议2011-06-15|人阅读

案情简介： 小王是上海某服装公司（以下简称服装公司）的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。小王的请求能否得到支持？ 参考法条： 一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资　《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。　　二、关于经济补偿　　根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。　 本站律师点评： 针对上述法律分析，笔者在此提示用人单位及劳动者：　对于用人单位来说，应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签订，可以依法终止。用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必须符合三个条件：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；书面通知劳动者终止劳动关系；必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。且用人单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。另外，用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同。对于劳动者来说，要尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。并且注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。姚律师联系方式电话：1390 1290 690；156 998 77238；010-57193996 邮箱：hetong08@126.com地址：北京市西城区黄寺大街26号5号楼8层

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