这个要看他的劳动合同里关于劳动时间是如何约定的，如果明确了16：30至凌晨1：00为上班时间，且没有其他约定的，那么一般可以确认是加班的。
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我孩子在一家5星级酒店酒吧当调酒师，由于工作的特殊性晚上下班一直延长时间1--2小时，酒吧营业时间是到凌晨1:00，上班时间下午4:30--凌晨1:00，也就是1:00规定正常下班，那延长这段时间应该算不算加班，酒店规定是不算的，这是不是违反劳动法？
10月23刚签完合同，才上了一个星期的班，还在试用期内上班一周就解约。说是老板通知经理辞退，连老板都还没见过。说下月10号去办离职手续。试用期内这样无理由辞退是否合法？如果他们随便找个理由就是说我不符合岗位要求呢？
即便是试用期内的辞退，单位也需要给出合理的辞退理由，不应非法辞退。
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本人与2013.10.29去上海一家职业介绍所去找工作，职业介绍所的人已经帮我介绍而且你面试成功，但由于面试官官说让我等一个星期，但我不愿意等我就找职业介绍所的人要就让他退所有的费用我再到其他地方去找，可他说工作已经帮你找好了，你不愿意等是你的事，费用一分不退。我想知道为什么没有相关部门管他们这种霸道的行为呢
可以向劳动局反映该问题。
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是写公司办公地址还是写公司注册地址呢
一般是写主要经营地，即办公地址。
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我是2012年5月3号进这家幼儿园正式上班的，一直到2013年1月20号才跟我签了第一份自2013年1月20号起至2013年6月20号止半年期的劳动合同，第二份劳动合同是2013年9月1号起至2014年1月20号止的。这中间2012年5月3号至2013年1月19号，2013年6月21号至8月31号是空白;另外自2012年5月至今从未帮我交过社保，（她的依据是他跟我签的这份劳动合同中有一条是不帮乙方交保险）。我现在要离开，他说他是不会让我走的！要走也必须要满30天后才能走。
我想问：1，这份劳动合同的内容有没有违法，这份合同有没有效？
2，我可不可以据此单方面解除劳动合同，马上就离开？
3，我可以向他主张哪些权利和补偿？
4，如果去仲裁，我必须要出示哪些证据才能支持我的主张？
谢谢！谢谢各位律师！谢谢谢谢谢谢！！！~！！！
合同本身是有效的，但是你可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。单位的要求是合理的，劳动者离职需要提前30天告知单位，单位有权立即让你走，也可以要求再做30天作为工作交接。你还可以要求补缴社保。
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我姐夫盗窃人家10万元 要坐牢多少年
盗窃十万元属于数额巨大，按照刑法规定，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果有盗窃金融机构、累犯、盗窃生产资料等量刑情节的，可能会从重判决。
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