您好，根据我国劳动合同法规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，且用人单位应在您办结工作交接时支付。供您参考。
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2012年7月20号入职的，试用期三个月，转正签了三年的合同，2013年1月8号通知我公司裁员，我能在何时能得到怎样的经济补偿
我是公司法人我的三个股东在我不知情的情况下通过财务取走账上资金算犯法吗
您好，公司法规定：公司成立后，股东不得抽逃出资。如果公司股东抽逃出资的，应承担如下责任“由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。”
如果抽逃资金数额巨大、后果严重或者有其他严重情节，根据刑法规定已涉嫌触犯抽逃出资罪。
以上建议供您参考。
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我们在一家小加工厂上班现在从9月分工资没发老板说没钱我们不知道怎么办
您好！法律规定用人单位不得无故拖欠员工工资。如按您所述，您可以向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。具体可电话联系详谈。
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您好：
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此，根据您介绍的情况，提供如下建议供您参考：如您已连续工作1一年以上，则您应享受带薪年休假。如公交公司确因工作需要不能给您安排年休假的，须得到您的同意，且公司应向您支付日工资收入三倍的年休假工资报酬。
上述建议供您参考。
您好：
根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此，根据您介绍的情况，提供如下建议供您参考：如您已连续工作1一年以上，则您应享受带薪年休假。如公交公司确因工作需要不能给您安排年休假的，须得到您的同意，且公司应向您支付日工资收入三倍的年休假工资报酬。
上述建议供您参考。
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