何佳妮律师

您好，根据我国劳动合同法规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，且用人单位应在您办结工作交接时支付。供您参考。

您好，公司法规定：公司成立后，股东不得抽逃出资。如果公司股东抽逃出资的，应承担如下责任“由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。” 如果抽逃资金数额巨大、后果严重或者有其他严重情节，根据刑法规定已涉嫌触犯抽逃出资罪。 以上建议供您参考。

您好！法律规定用人单位不得无故拖欠员工工资。如按您所述，您可以向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。具体可电话联系详谈。

您好： 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 由此，根据您介绍的情况，提供如下建议供您参考：如您已连续工作1一年以上，则您应享受带薪年休假。如公交公司确因工作需要不能给您安排年休假的，须得到您的同意，且公司应向您支付日工资收入三倍的年休假工资报酬。 上述建议供您参考。