用人单位需要证明你不符合录用条件，不能证明的，属于违法解除劳动合同，支付经济赔偿金。
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飞扬老师您好，想我这种情况可以要求经济赔偿吗？或者说要求经济赔偿需要那些条件？谢谢您了，在线等回复，他们要我明天去办离职。
如题，入职合同已签但上班还没到一个月就被开除，这种情况怎么办？
你好：你可以主张经济赔偿金。
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飞扬律师你好：我是2008年10月份入职的，其间与公司签过3次劳动合同.我在2012.11月份已经签了2年的劳动合同.如果公司在我津贴调回到2012.2月份之前的490元，那我可以这样认为公司降我薪酬，我是否可以提出终止劳动合同，并且要求公司作出相应的赔偿？
你好，福利津贴在法律性质上属于用人单位自主用工权的范畴，只有在书面劳动合同中明确约定或者特殊行业中对你的津贴有过特殊规定时你方能主张用人单位未按时足额支付劳动报酬。你可以在百度中搜索《单位福利补贴与遗属生活困难补助的法律适用》一文，里面案例供你参考。
请留下飞扬律师的电话联系方式，以便将来你遇到法律问题可以随时咨询专业律师，我会第一时间解答你的咨询。
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我现在是试用期辞职，但是辞职不成功，也领不到我应该得的工资，我该怎么办，那就是一黑厂，有进无出的。
建议你向劳动监察大队投诉
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