法律咨询

您好，需根据交通事故的具体情况综合认定，依法可以请求人身损害赔偿以及精神损害赔偿，以人身损害赔偿为例，赔偿范围主要有医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、辅助用具费、被扶养人生活费等，造成死亡的，需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。此外，选择正确的责任人承担责任有助于尽快获得合理赔偿，同样需要根据具体事实作出法律判断。 法律依据：《中华人民共和国民法典》1179条、1183条、1213条等，《中华人民共和国道路交通安全法》、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等。

您好，需要看公司扣800工资的行为有无合法合理的理由，若无，可以维权，建议拨打相关劳动行政部门电话维权。

您好，被迫辞职主要指劳动者非真实意愿的离职，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 若用人单位存在下列情形： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 可以要求用人单位支付经济补偿金，或者要求劳动行政部门责令用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，获得相应的经济补偿。

您好，依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致可以解除劳动合同，需根据您与领导协商的形式作出判断；另外，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

您好，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，公司并不享有罚款的权利，不得随意克扣工资；依据公司合法的规章制度作出的合理处分，例如迟到、早退等，扣款金额不得超过工资的20%，实发金额也不得低于最低工资标准。

您好，需要看您签订的劳动合同对工作地点有无特殊约定，还需考量长期出差的合理性；用人单位解除劳动合同，需要严格遵循《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定。依据您的表述，公司欲以《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位规章制度的”解除劳动合同，则公司需对您拒绝出差的行为达到“严重违反”的程度作出说明，同时还需对“三次警告即解除合同”的规章制度给出合理合法的充分论证。