法律咨询

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般可以主张12个月内的薪资福利待遇，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申诉。

劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。

劳动者出现职业病后，被认定为工伤的，用人单位是要对劳动者进行赔偿的，造成伤残的要支付伤残补助金。

您好。请问该未成年是否年满16周岁，若满16周岁则可以视为成年人，适用《工伤保险条例》；若未满16周岁，则是童工，童工工伤不能使用《工伤保险条例》，而应当使用依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《禁止使用童工规定》。首先由违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。另外，对该童工进行劳动能力鉴定，再由用人单位支付一次性赔偿金，若用人单位不赔偿的，则可以根据人身损害赔偿的相关规定进行救济，追究用人单位的侵权责任。

您好。一般需要一个多月。这包括律师收集证据立案到开庭要十几天，一审普通程序20天审限，一共差不多要一个月出头。

您好，我们是专业的工伤保险律师，很高心为您服务！您咨询的问题是：怎么写事情经过，才能通过工伤保险，是这个意思对吗？请您不要着急，发生这样的事情，我们非常理解您的心情。我们建议您写明自己是公司的员工、是在下班途中受伤的、伤情的严重程度，这几点是您必须写明的重点，其他部分您按事实写就行。真诚感谢您对我们的信赖，欢迎您再次向我们咨询问题，我们会尽力协助，如果我们的建议对您有帮助的话，请您给一个好评哦！