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公司有给你交社保的吗？你是要问索赔哪一块的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定是这样的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。只有这11个月是有双倍工资的哦，一周年超过了，就视为签订了无固定期限的劳动合同，这时候就要补订书面劳动合同，不用再支付双倍工资。

1根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第31条规定了“拍卖财产上原有的租赁权及其他用益物权，不因拍卖而消灭。”2根据我国《物权法》第一百九十条订立抵押合同前抵押财产已出租的，原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的，该租赁关系不得对抗已登记的抵押权。因此，要看你们是在抵押之前签的还是之后了，这关系很大哦！

可以的。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。

可以根据合同上事项进行协商，协商不成可以向法院起诉

根据劳动合同法实施条例第6条：【用人单位不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，不签合同满一年可以要求双倍工资，并字用工之日期满一年已经于你订立无固定期限劳动合同。