您好，申请劳动仲裁不需要离职之后，在职也可以。您具体说一下是什么事情，何种主张，这个您要说清楚啊
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我现在在职，是不是需要离职之后才能仲裁？还有需要什么证据？我能拿到多少工资？周期是多少？
你好盁科长，单位领导总让我上夜斑，他违法吗
您好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且加班也是需要给付加班费的，您可以与用人单位协商解决，也可以申请劳动仲裁
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规定每天工作10个小时，算合理吗
您好，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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我4号打的离职 班长以没给我报离职为理由 不让我走 如果我到月底走 是不是正常离职
您好，一般情况下劳动者需要提前三十天书面向用人单位提出离职申请
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您好，去咨询过仲裁，但是回复如果没有书面解雇通知，立案会以事实未发生被驳回，一事不二理再想维权就只能诉讼了。
您好，申请劳动仲裁需要提交证据来支持自己的主张，如果对裁决不满意，可以起诉
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公司解散，我是实习生，给我发了一个录用通知撤销协议，写了补偿3000元，但是额外有一条是本协议生效后，甲方发出的offer归于失效，双方再无其他任何权利义务及未结事宜，双方权利义务即行终止。这样的话他还会正常给我这个月的工资吗，我这个月是满勤正常工作
您好，首先看劳动合同是如何规定的，如果对方侵犯您的合法权益，您可以申请劳动仲裁，我们需要了解案件的详细情况，建议您过来咨询
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