如果你同意用人单位的这一方案，那么可以视为双方就劳动合同履行进行了变更。如果你不同意用人单位的这一方案，坚持要求按照劳动合同履行，那么用人单位可能依据劳动合同法第四十条的规定，以客观经济情况出现重大变化为由，提前三十天或者支付额外一个月工资解除与你的劳动合同。从你反映的情况来看，用人单位解除劳动合同的理由成立，即使如此仍需支付你经济补偿金，经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算，每满一年一个月。
人看过