根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由可辞职的，单位仍需依法支付经济补偿金。
如有《劳动合同法》第38条的情形之一，或与单位协商一致，可主张经济补偿。否则，应提前一个月提出辞职，但单位无需支付经济补偿金。
程晓菲律师
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人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？
【案情】李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动
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退工赔偿
1、根据其病情和工作岗位性质，确定病情真假及是否真的影响工作；
2、是否为工伤；
3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，劳动者有3个月到24个月的医疗期。
根据《劳动合同法》若医疗期满，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事安排的其他工作，单位可以提前一个月通知或者支付一个月的代通金以解除劳动关系，然后支付一个月的经济补偿金。
左颧弓骨骨折复位内定手术伤残评几级？
1、在伤情相对稳定，治疗基本结束后，申请进行劳动能力鉴定；
2、具体看伤情及恢复情况，对工作和生活的影响程度。
我非医学专家，且资料不全，无法判定等级。
老板以我不适合此工作要我提前辞职
1、奖金发放依据公司相关规定及你们之间的约定；
2、如符合相关规定，单位无权扣留工作期间的奖金；
3、如单位并未相关评定规定及程序，只是工作的中的一项名目，则单位也应全额支付。
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