一对一咨询

合同一年不到,该员工以手痛为病假,并取得病假单,一周一开病假,我已支付一个月的工资,我要辞退他,该如何赔偿?

2013-02-13 12:08 人浏览
律师解答区
  • 1、根据其病情和工作岗位性质,确定病情真假及是否真的影响工作; 2、是否为工伤; 3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,劳动者有3个月到24个月的医疗期。 根据《劳动合同法》若医疗期满,劳动者仍不能从事原工作,也不能从事安排的其他工作,单位可以提前一个月通知或者支付一个月的代通金以解除劳动关系,然后支付一个月的经济补偿金。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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