况明应律师

你好，这位朋友，你问的问题很细，充分反映你的思维很清晰额，首先，第一个问题，劳动合同法规定的未签订书面劳动合同的惩罚主要是入职的第一年，但是对于一年以后，用人单位仍然不签订书面劳动合同的，也应当以双倍工资惩罚，但是，这不是辞职的法定理由，你说公司给你买了社保，在我的映像里，民营企业给员工基本只买养老保险，根本没有全部保险都交，所以，可以这个理由辞职，建议你不主动辞职，通过你的行为让用人单位将你辞退或者开除，你才有可能得到经济补偿金；2、我国劳动法并不否认一个劳动者可以与两个以上的单位保留劳动关系，你的情况实际是你与其中一个单位保留劳动关系，但是，你做了与你的东家相关联企业的工作，同时，如果你要求加班工资的话，你要找到加班的事实方面的证据。如有不明，可以电话联系我们，13595205148，遵义况明应律师

朋友，请你电话联系我，13595205148，我不知道你所说的公益性岗位是个什么岗位，他不是一个法律概念，所以在回答你的问题前，我们需要核实你的具体情况，谢谢你的关注。

如果你们没有结婚,也没有共同生活的话,按照法律规定,你是应该返还已经收取的彩礼的,不过具体问题需要具体分析,谢谢你的关注

对于这个问题，我们需要结合当地额标准，详细的计算，当然，也建议你咨询厦门当地律师，因为劳动争议案件涉及当地法规较多，他们便于对当地法规的掌握