不构成轻伤的，只是普通民事纠纷。根据双方过错大小承担赔偿。赔偿需在合理的单位内
陶立律师
江苏-苏州
律师最新解答查看全部问答
在嘛，我想咨询下，试用期员工缴纳社保问题
试用期也属于正式合同期内，应当缴纳社保
我怀孕3个月了，公司要跟我解除劳动合同并对我给予补偿。代缴社保。之后我能拿到社保报销及津贴吗后我能拿
首先，孕期是不能违法解除合同的。否则要双倍赔偿经济补偿金。其次，领取生育津贴等，要社保连续缴纳
私企，没交保险，没签合同，工资拖欠没发，缓解公司压力被解雇，能得到赔偿吗，需要怎么起诉，需要什么证据
没交社保属于违法，没签合同可以要求双倍工资。收集证据后可以直接提起劳动仲裁
当事人评价更多评价
匿名用户
#服务热情
感谢您的热心解答，麻烦您了
2018.11.12
匿名用户
#服务热情
感谢您百忙之中抽时间解答我的问题！
2018.10.31
匿名用户
#服务热情
感谢律师耐心的为我解答，希望您一切顺利。
2018.10.25
✕
陶立律师
江苏-苏州
- 债权债务
- 合同纠纷
- 劳动纠纷
- 刑事案件
扫描二维码咨询